Accompagnement

« Nous avons en nous toutes les ressources pour atteindre nos objectifs »

Dans un contexte en perpétuel changement vous, entreprises, multipliez les dispositifs pour accompagner vos collaborateurs à être acteurs de leur propre développement et gagner en efficacité. Un accompagnement personnalisé professionnel, avec un regard extérieur, peut les aider à devenir plus performants ou à dénouer les situations sensibles.

Vous souhaitez accompagner votre collaborateur ?

Pourquoi faire ?

Les aider à prendre en charge une nouvelle fonction, à développer leurs compétences en communication, …
Bref, accompagner une personne sur le plan professionnel vers son autonomie dans une dynamique de changement.

Comment cela se déroule ?

Au préalable à tout accompagnement, 3 entretiens seront organisés :

Avec vous, le prescripteur, pour définir l’objectif de l’accompagnement,

Avec le collaborateur concerné : il est important qu’il puisse choisir l’accompagnateur qui lui correspondra le mieux.

Avec l’ensemble des parties prenantes pour formaliser l’objectif et le résultat attendu, les conditions de déroulement et rôle de chacun.

Pendant l’accompagnement, plusieurs étapes

L’enjeu de l’accompagnement individuel ? Favoriser l’expression des compétences latentes de l’accompagné et faciliter le développement de ses potentiels en termes d’apprentissage, de savoir, savoir-faire et savoir- être dans un contexte et une temporalité donnés.
Les séances reposent sur une relation de collaboration et de coopération, centrées sur des objectifs à atteindre.

Les séances individuelles d’une durée moyenne d’une heure 30 minutes en face à face et/ou à distance.

Le bilan à mi-parcours facultatif, à la seule demande du prescripteur.

L’entretien de clôture avec l’ensemble des parties prenantes pour établir le bilan.

Vous souhaitez plus d’informations ?