Accompagnement RH
« Nous avons en nous toutes les ressources pour atteindre nos objectifs »
Accompagnement RH de vos collaborateurs & Bilan de compétences
Dans un contexte en perpétuel changement vous, entreprises, multipliez les dispositifs pour accompagner vos collaborateurs à être acteurs de leur propre développement et gagner en efficacité. Un accompagnement personnalisé professionnel, avec un regard extérieur, peut les aider à devenir plus performants ou à dénouer les situations sensibles.
Vous souhaitez accompagner votre collaborateur ?
Pourquoi faire ?
Les aider à prendre en charge une nouvelle fonction, à développer leurs compétences en communication…
Bref, accompagner une personne sur le plan professionnel vers son autonomie dans une dynamique de changement.
Comment cela se déroule ?
Au préalable à tout accompagnement, 3 entretiens seront organisés :
Avec vous, le prescripteur :
Pour définir l’objectif de l’accompagnement,
Avec le collaborateur concerné :
il est important qu’il puisse choisir l’accompagnateur qui lui correspondra le mieux.
Avec l’ensemble des parties prenantes :
Pour formaliser l’objectif et le résultat attendu, les conditions de déroulement et rôle de chacun.
Pendant l’accompagnement, plusieurs étapes
Les séances individuelles d’une durée moyenne d’une heure 30 minutes en face à face et/ou à distance.
Le bilan à mi-parcours facultatif, à la seule demande du prescripteur.
L’entretien de clôture avec l’ensemble des parties prenantes pour établir le bilan.
L’enjeu de l’accompagnement individuel ?
Favoriser l’expression des compétences latentes de l’accompagné et faciliter le développement de ses potentiels en termes d’apprentissage, de savoir, savoir-faire et savoir- être dans un contexte et une temporalité donnés.
Les séances reposent sur une relation de collaboration et de coopération, centrées sur des objectifs à atteindre.
Vous souhaitez plus d’informations ?
Vous souhaitez faire un bilan de compétences ?
Pourquoi faire ?
- Avoir une meilleure connaissance de vous-même,
- Prendre du recul sur votre parcours professionnel,
- Trouver une bonne orientation professionnelle en adéquation avec vos aspirations,
- Valider les connaissances métier nécessaires à la validité de votre projet professionnel.
Comment cela se déroule ?
Le bilan dure 24 h et se déroule sur 8 séances étalées sur 3 à 6 mois en moyenne : il se compose de temps de face à face, de complétude de questionnaires en ligne et de travail personnel de recherche.
Vous souhaitez plus d’informations ?
Pour compléter cet accompagnement, découvrez aussi nos prestations de conseil RH et nos formations en ressources humaines et communication interpersonnelle.
Témoignage
« Hélène m’a accompagnée dans mon bilan de compétences ; elle est attentive, très à l’écoute et elle nous permet d’élaborer notre projet en nous amenant à creuser tous les aspects de celui-ci…..Grâce à Hélène, j’ai pris conscience de mes compétences, de mes atouts et j’ai pu sereinement changer d’orientation professionnelle. Un grand merci à elle ! ».
Cécile
« Accompagnement au top. Que du plus à vous apporter. Je recommande fortement. »
Julien.
« J’ai été extrêmement satisfait de la qualité des échanges ; le bilan n’a pas été une succession de tests et restitution mais un travail d’introspection important qui m’a permis de définir et valider un nouveau projet »
Vincent
Certification
LnRH est un organisme de formation agréé dont les actions de formation ont reçu la certification Qualité QUALIOPI par Certifopac.
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