Accompagnement
« Nous avons en nous toutes les ressources pour atteindre nos objectifs »
Dans un contexte en perpétuel changement vous, entreprises, multipliez les dispositifs pour accompagner vos collaborateurs à être acteurs de leur propre développement et gagner en efficacité. Un accompagnement personnalisé professionnel, avec un regard extérieur, peut les aider à devenir plus performants ou à dénouer les situations sensibles.
![accompagnement](https://lnrh.fr/wp-content/uploads/2022/09/accompagnement.jpg)
Vous souhaitez accompagner votre collaborateur ?
Pourquoi faire ?
Les aider à prendre en charge une nouvelle fonction, à développer leurs compétences en communication, …
Bref, accompagner une personne sur le plan professionnel vers son autonomie dans une dynamique de changement.
Au préalable à tout accompagnement, 3 entretiens seront organisés :
![Collaborateur](https://lnrh.fr/wp-content/uploads/2022/08/Collaborateur.png)
Avec vous, le prescripteur, pour définir l’objectif de l’accompagnement,
![Prescripteur](https://lnrh.fr/wp-content/uploads/2022/08/Prescripteur.png)
Avec le collaborateur concerné : il est important qu’il puisse choisir l’accompagnateur qui lui correspondra le mieux.
![Collectif](https://lnrh.fr/wp-content/uploads/2022/08/Collectif.png)
Avec l’ensemble des parties prenantes pour formaliser l’objectif et le résultat attendu, les conditions de déroulement et rôle de chacun.
Pendant l’accompagnement, plusieurs étapes
L’enjeu de l’accompagnement individuel ? Favoriser l’expression des compétences latentes de l’accompagné et faciliter le développement de ses potentiels en termes d’apprentissage, de savoir, savoir-faire et savoir- être dans un contexte et une temporalité donnés.
Les séances reposent sur une relation de collaboration et de coopération, centrées sur des objectifs à atteindre.
![séance-individuelle](https://lnrh.fr/wp-content/uploads/2022/09/seance-individuelle-1.png)
Les séances individuelles d’une durée moyenne d’une heure 30 minutes en face à face et/ou à distance.
![bilan-miparcours](https://lnrh.fr/wp-content/uploads/2022/09/bilan-miparcours.png)
Le bilan à mi-parcours facultatif, à la seule demande du prescripteur.
![Entretien-cloture](https://lnrh.fr/wp-content/uploads/2022/09/Entretien-cloture.png)
L’entretien de clôture avec l’ensemble des parties prenantes pour établir le bilan.
Vous souhaitez plus d’informations ?
Vous souhaitez faire un bilan de compétences ?
Avoir une meilleure connaissance
de vous-même
Prendre du recul
sur votre parcours professionnel
Valider les connaissances métier nécessaires à la validité de votre projet professionnel,
Trouver une bonne orientation professionnelle en adéquation avec vos aspirations,
Le bilan dure 24 h et se déroule sur 8 séances étalées sur 3 à 6 mois en moyenne : il se compose de temps de face à face, de complétude de questionnaires en ligne et de travail personnel de recherche.
Vous souhaitez plus d’informations ?